КУРЬЯНОВ
Евгений
Юрьевич

Красноярский алюминиевый завод (предприятие «Русала») занял лидирующую позицию в конкурсе краевого уровня по направлению соцэффективности и развития соцпартнёрства. Данный отбор проводится каждый год министерством экономики, регионального развития Красноярского края. В роли участников котировки выступили как организации, так и муниципальные образования, городские округа региона. Цель конкурса — это распространение положительного опыта в сфере социального партнёрства. Награждение победителей отбора прошло в правительстве края. Организации-соискатели оценивались по целому ряду критерий, в том числе по показателям роста заработной платы персонала, расходов на оздоровление работников, проведения мероприятий, направленных на улучшение условий труда и его охрану, а также реализации оздоровительных, спортивных и культурно-массовых программ. Кроме всего прочего, рассматривалась практика руководства организаций поощрять победителей конкурсов профессионального и производственного характера. По словам Евгения Курьянова, управляющего директора алюминиевого завода, его предприятие выполняет все без исключения социальные обязательства перед сотрудниками. «[cite=360]Социальная дорожная карта для работников завода включает в том числе организацию отдыха в санаториях и на курортах, лечение по льготам. Также для детей сотрудников предоставляется летний оздоровительный лагерь на бесплатных условиях, каждый год проводится бесплатная вакцинация от гриппа. Каждый день предоставляется дотация на питание и общежитие на бесплатной основе для работников из других городов[/cite]», — проинформировал топ-менеджер. Он добавил, что сотрудники также получают льготную программу медстраховки, а в Северном микрорайоне для их детей предоставляются места в дошкольных образовательных учреждениях. Директор подчеркнул, что первое место на краевом конкурсе является по сути подтверждением эффективности работы предприятия в направлении обеспечения социальной защиты персонала. Сумма расходов на социальные программы завода за прошлый год составила 191,6 млн рублей — речь идёт в том числе о затратах на организацию спортивных, культурных и других массовых мероприятий. На каждого сотрудника алюминиевого завода в среднем затрачено по социальным программам 45,53 тыс. рублей. В нынешнем году на эти цели планируется направить в общей сложности 200 млн рублей. Ранее в 2019 году завод обрёл статус лучшего промышленного предприятия в сегменте социального партнёрства, а также охраны труда по результатам работы в минувшем году.

В рамках реализации программы улучшения условий работы персонала на Красноярском алюминиевом заводе (предприятие «Русала») четыре крана были переведены на управление по дистанционному принципу. Данная техника задействована на площадках складов анодной массы. Такое решение дало возможность машинистам работать за пределами участков, на которых присутствуют опасные факторы производства. В компании подчеркнули, что сумма инвестиций «Русала» в развитие кранового хозяйства завода оценивается в 19,5 млн рублей. Ранее на двух складах для проведения работ по погрузке и разгрузке, а также для операций технологического характера были задействованы по два крана мостового типа. Благодаря внедрению системы дистанционного управления удалось организовать два рабочих места в достаточно комфортабельном секторе. Теперь машинисты выполняют технологические операции из других помещений с задействованием удалённого управления. Работникам не приходится перемещаться между кранами в течение смены. При этом в комнате операторов был сделан капремонт, исключена возможность перепада температур, а также возникновения других факторов, которые можно отнести к вредным. Модернизация производства с изменением условий трудовой деятельности не вызвала изменения количества сотрудников завода, поменялась лишь продолжительность рабочей смены. Комплекс дистанционного управления был создан в соответствии с индивидуальной проектной документацией специально для сегмента анодного производства. В данную систему входят видеокамеры на каждый кран в количестве по восемь единиц, а также шкафы аппаратуры видеоуправления и радиоконтроля, программное обеспечение, мониторы и кресла стационарного типа. В случае, если будет утрачена видеосвязь с оборудованием, предусматривается возможность управления машинами при помощи радиопульта на складе. Внедрение данной инновации прокомментировал Евгений Курьянов, занимающий пост управляющего директора завода. Он подчеркнул, что такой опыт стал для его предприятия далеко не первым. «[cite=360]На дистанционное управление краны завода переводились и раньше. Так, более года назад такая технология была внедрена на складе сырого кокса. Тогда системой удалённого управления были оснащены сразу восемь кранов[/cite]», — проинформировал топ-менеджер. Он добавил, что такая система хорошо зарекомендовала себя в работе, потому её планируется внедрять и в дальнейшем. В планах компании — перевод остального кранового оборудования на управление по радио в секторе анодной массы. Речь идёт о машинах, которые работают в цехе подготовки обожжённых анодов, а также в котельной, подытожил директор.