НОВИКОВ
Виктор
Васильевич

Красноярская служба занятости смогла стать самой эффективной среди регионов СФО. За прошлый год благодаря ей работу нашли 30 000 человек. Подробности приводит правительство. «[cite=212]В Красноярском крае политика в сфере занятости выстроена с учетом государственных приоритетов, обозначенных губернатором Михаилом Котюковым. Мы ориентируемся на потребности экономики в кадрах и повышение производительности труда. Также реализуем проекты, направленные на поддержку семей и продвижение инициатив жителей края. Такой подход позволяет нам достигать поставленных целей, удерживая высокую планку[/cite]», – прокомментировал глава Агентства труда и занятости населения Виктор Новиков. Новосибирская область удостоилась второго места – 26 тыс. человек. Тройку замкнула Омская область – 25 тыс. Красноярский край также отметился среди лидеров по числу людей, прошедших обучение с целью освоения новой профессии.

Красноярский край удерживает лидерства по темпам трудоустройства. В этом году помощь оказана 18 000 нуждавшимся в работе гражданам, что является лучшим результатом в СФО. Обратившиеся за помощью люди устраивались на работу трактористами, машинистами, бухгалтерами и воспитателями. Все эти профессии считаются востребованными. 2300 человек повысили свою квалификацию по госпрограмме, открытой в рамках нацпроекта «Кадры». Через службы занятости оказано более 278 тыс. мер поддержки. Системная работа позволяет удерживать безработицу в районе 0,6%. Потребность в кадрах составляет 40-42 тыс. специалистов. «[cite=212]Источниками закрытия кадровой потребности сегодня становятся молодые люди, граждане старшего поколения, которые стремятся возобновить трудовую деятельность, инвалиды, бойцы специальной военной операции и их семьи, и другие категории граждан. С представителями каждой группы карьерные консультанты работают индивидуально, подбирают необходимые меры поддержки для быстрого и эффективного трудоустройства[/cite]», — рассказал глава Агентства труда и занятости населения Виктор Новиков. С молодежью власти начинают работать со школьной скамьи. Ребят водят на экскурсии на предприятия и предоставляют возможность временно поработать в свободное от занятий время. Выпускникам предлагают стажировки с последующим трудоустройством.

В Красноярском крае на инвестпроектах закрыли 1900 вакансий с начала года, или 68% от общего числа. Службы занятости для этого проводили открытые наборы и ярмарки, на которых потенциальным соискателям рассказывали о предложениях работодателей. «[cite=212]В крае функционирует комплексная система подбора кадров для инвестиционных проектов по принципу «одного окна». За каждым работодателем закреплен специалист службы занятости, который занимается подбором необходимых сотрудников, организует мероприятия по подбору необходимых специалистов — ярмарки, собеседования, в том числе с привлечением кандидатов из других регионов[/cite]», — подчеркнул руководитель Агентства труда и занятости населения Виктор Новиков. Сейчас для «Енисейской Сибири» применяется комплексный подход в вопросе подбора персонала. Подать заявку для включения в кадровый резерв можно через сайт центра «Работа России» и мобильные службы занятости. Всего на инвестпроектах доступными остаются 780 вакансий. Основное количество приходится на предприятия по добыче полезных ископаемых. «[cite=488]Агентство труда и занятости населения Красноярского края совместно с Корпорацией развития реализуют комплекс мер, направленный на кадровое обеспечение предприятий. Подписаны соглашения с компаниями, реализующими инвестпроекты в регионе. Работодатели формируют прогноз кадровой потребности на период строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. Сегодня для реализации инвестпроектов необходимы водители, бульдозеристы, автокрановщики и другие квалифицированные специалисты. Зарплата по этим вакансиям достигает 300 тысяч рублей[/cite]», — прокомментировала генеральный директор Корпорации развития «Енисейская Сибирь» Ольга Коростелева.

В Красноярском крае на инвестпроекты при содействии центров занятости привлекли свыше 4000 человек. Персонал искали через простые встречи-собеседования, ярмарки вакансий и мероприятия, носящие информационный характер. В рамках «Карьерного экспресса» состоялись сотни собеседований. Участникам мероприятия рассказали о работе на севере, социальных гарантиях и корпоративных программах. Ярмарки вакансий посетили порядка 600 человек. Работников для проекта «Восток Ойл» искали не только из числа местных жителей. Привлекались специалисты из Тывы и Хакасии. «[cite=212]Благодаря совместным усилиям службы занятости и работодателей с начала года заполнено 74% вакансий от числа заявленных на инвестиционных проектах[/cite]», - рассказал руководитель Агентства труда и занятости населения Виктор Новиков. Сейчас более 1500 вакансий открыты для 20 проектов. Персонал требуется добывающим компаниям, локализованным в Мотыгинском и Туруханском районах, на Таймыре.